I forrige uke skrev Dagens Næringsliv om ansatte i Finn Torget (organisert i YS-tilsluttede Parat Media) som forhandlet om en tariffavtale, og hvor ledelsen i selskapet varslet om at de ville måtte kutte i pensjonsinnskuddene og helseforsikringen hvis de skulle inngå en slik tariffavtale (inkl. AFP). I løpet av inneværende uke har imidlertid Finn Torget og Parat Media kunngjort at de har kommet til enighet om en tariffavtale uten at dette medfører reduksjoner i den eksisterende pensjonsordningen m.m.
Det er hyggelig at partene har kommet til enighet men det er viktig å minne om at alle bedrifter har ulike grupper av kostnader. En av de større postene for mange innen tjenesteyting er personalkostnadene. Blir du bundet av en tariffavtale, øker denne kostnaden alene pga AFP bestemmelsen med over 2 prosent. Det er neppe noen sammenheng mellom denne økte kostnaden og tilsvarende økte inntekter. Derfor må kostnaden reduseres på andre områder. Det kan være bemanningens størrelse, lønn, andre pensjonskostnader eller andre områder. Velger de ansatte å prioritere AFP og tariffavtale, må de også innse at de risikerer å velge bort noe annet.
Det å bli bundet av en tariffavtale betyr for mange virksomheter at de også får et system for samarbeid mellom ledelse og ansatte, slik Parat Medias leder Liz Ovesen har kommentert. Det er vel og bra, og kan øke verdiskapingen. Men et system for samarbeid mellom ledelse og ansatte kan man også ha uten at det står i en tariffavtale.
No comments yet.