For tiden foregår det diskusjoner om behovet for oppmykninger i arbeidsmiljøloven (aml). Noen av oss mener at den ikke passer så godt lenger. Vi mener at det trengs endringer sånn at det skal være mulig for virksomheter av alle slag å gjennomføre vanlig drift uten å måtte gjøre seg til lovbrytere. Regjeringen har svart med [...]
Motivasjon i hver krone
Den siste tiden har det blitt diskutert hvorvidt prestasjonsbasert belønning er smart eller ikke. Etter 25 år som leder i norsk næringsliv er jeg sikker på en ting; riktig prestasjonsbasert belønning endrer adferd – til det positive for både den ansatte og virksomhet. Jeg har erfart, og sett utallige eksempler på hvordan virksomheter som har [...]

Svartmaling av vikarbyrådirektivet
Flåklypas ”Ludvig” preger mange, ikke minst LO. Vikarbyrådirektivet, ”det er farlig det!” Flåthen mener at det er sider ved vikarbyrådirektivet vi ikke ser konsekvensene av, og derfor må Norge si nei til innføringen. Hva slags holdning er det? Virkeligheten er at arbeidsgivere opplever risiko ved å ansette i usikre tider, og mange står derfor utenfor [...]

Hva feiler det DEG, doktor?
Regler er slett ikke til for å følges? Hva er det som gjør at leger mener de fritt kan velge å følge regelverk eller la være? Jeg undres og irriteres over den siste ukes innspill, først fra tre enkeltstående leger, så fra Allmennlegeforeningens leder og til sist fra Legeforeningens president. Jeg lytter og lytter og [...]
Midlertidig eller fast – er det spørsmålet?
Sterke uttrykk: Hva er det som gjør at noen bruker uttrykk som ’å gå løs på arbeidstakerrettigheter’ og ’utsatte grupper blir B-lag’ i det øyeblikket andre ønsker å lette noe på adgangen til midlertidige tilsettinger? Nå senest var det stortingsrepresentant Anette Trettebergstuen for Ap som maler fanden på veggen (innlegg i Dagsavisen 8.9.2011) etter å [...]

Hovedorganisasjonen Virke er virkelighet, en ny milepæl er nådd
Jeg sa i 2002 ja til å lede HSH, nå Hovedorganisasjonen Virke, fordi jeg fikk frie tøyler til å utvikle organisasjonen etter styringsprinsipper som gjelder bedriftene. Det var en forutsetning fra min side. Medlemmene må kunne kjenne seg igjen i sin egen organisasjon. Fornøyde medlemmer kommer med kompetente og serviceinnstilte medarbeidere. Medarbeidere som jobber i [...]
Søk
- Slutt å mobbe Fritz! 16/01/2010
-
Ryanairs nysatsing: Hvor godt for de reisende?
25/11/2009
-
Nedtur for telefon-cowboyene
30/11/2009
-
Hvem eier nordlyset?
10/01/2011
- Subsidiering av utenlandske butikker 25/10/2010
-
Regjeringens tilfeldige omgang med arbeidsmiljøloven
14/05/2012
-
Munch-feber og handlingslammelse
03/05/2012
-
Motivasjon i hver krone
12/04/2012
-
Fra reiselivsstrategi til turiststrategi
11/04/2012
-
Harry-Brekk
10/04/2012
-
Søren Sjøgren: Jeg tænker, at ledelse handler om at skabe følge...
-
Johannes: Tyskere synes at Norge er dyrt? Sjelden så ledd. ...
-
Rolf Forsdahl: Trist utvikling, spesielt fordi grekere har hatt g...
-
Rolf Erik: Et samfunn tydeligvis gjennsyret av egeninteresser...
-
Hanne: Stå på Elisabeth, og fortsett å skrive fornufti...

